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人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的
2018-11-25 14:10:31 来源: 人社部网站

人力资本社会保障部关于在工程技巧范畴实现高技能人才与工程技巧人才职业成长贯通的看法(试行)

人社部发〔2018〕74号

各省、自治区、直辖市及新疆临盆扶植兵团人力资本社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事劳动保障工作机构,中心企业等人事劳动保障工作机构:

一、总体请求

(一)指导思惟。

周全贯彻党的十九大年夜和十九届二中、三中全会精力,保持以习近平新时代中国特点社会主义思惟为指导,稳定建立和贯彻落实新成长理念,深刻实施人才强国计谋,果断废除束缚人才成长的思惟不雅念和体系体例机制障碍,最大年夜限度激发各类人才立异创造创业活力,尽力形成人人欲望成才、人人尽力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的优胜局面,加快扶植常识型、技能型、立异型劳动者大年夜军,为实现“两个一百年”斗争目标和中华平易近族巨大年夜中兴中国梦供给坚实人才保障。

在工程技巧范畴实现高技能人才与工程技巧人才职业成长贯通,促进技能人才与专业技巧人才融合成长,是贯彻落实党中心、国务院人才强国计谋安排的重要举措,各级人力资本社会保障部分要加强兼顾治理,各部分和各有关单位要高度看重,加强引导,精心组织。要健全完美轨制,制订具体实施筹划,对评价前提、评价法度榜样、评价办法和配套政策等作出具体规定。要严格评价标准,规范评价法度榜样,不得随便降低评价标准前提,不得擅自扩大年夜评价范围。要保持试点先行,及时总结经验,慢慢推开。要完美监管机制,加强指导监督,及时妥当处理工作中碰到的各类新情况新问题。要加强舆论引导,搞好政策解读,引导广大年夜技能人才和专业技巧人才积极介入和支撑贯通工作,促进人才流动和成长。

(二)基来源基本则。

1.保持遵守规律。适应人才融合成长趋势,遵守社会主义市场经济规律和人才成长规律,建立高技能人才与专业技巧人才职业成长通道,促进两类人才深度融合。

2.保持问题导向。针对束缚人才成长的思惟不雅念和体系体例机制问题,打破职业技能评价与专业技巧职称评审界线,改变人才成长独木桥、天花板现象,搭建人才成长立交桥。

为拓宽人才成长空间,促进人才合理流动,进步技巧技能人才待遇和地位,根据党中心、国务院《新时代家当工人部队扶植改革筹划》《关于深化职称轨制改革的看法》等有关请求,现就在工程技巧范畴实现高技能人才与工程技巧人才职业成长贯通提出如下看法。

3.保持科学评价。废除身份、学历、资格等障碍,凸起品德、才能、事迹评价导向,建立表现两类人才特点的评价机制,让各类人才价值获得充分尊敬和表现。两类人才贯通前提大年夜体均衡,恰当向高技能人才倾斜。

技工院校中级工班、高等工班、预备技师(技师)班卒业,可分别按相当于中专、大年夜专、本科学历申报评审响应专业职称。

4.保持以用为本。环绕用好用活两类人才,发挥用人主体感化,建立评价与培养应用鼓励相接洽的机制,营造有利于人才成长和发挥感化的轨制情况。

二、重要内容

(一)支撑工程技巧范畴高技能人才参评工程系列专业技巧职称。

1.明白参评范围。参加工程系列专业技巧职称评审的高技能人才,应为在工程技巧范畴临盆一线岗亭,从事技巧技能工作,具有高超身手和精深技能,可以或许进行创造性劳动,并作出供献的技能劳动者。

2.严格评审前提。高技能人才参加工程系列专业技巧职称评审应具备以下根本前提:相符国度规定的工程技巧人才职称评价根本标准前提;遵守单位规章轨制和临盆操作规程;具有高等工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗亭上近3年年度考察合格。

获得高等工职业资格或职业技能等级后从事技巧技能工作满2年,可申报评审响应专业助理工程师;获得技师职业资格或职业技能等级后从事技巧技能工作满3年,可申报评审响应专业工程师;获得高等技师职业资格或职业技能等级后从事技巧技能工作满4年,可申报评审响应专业高等工程师。

3.凸起高技能人才工作特点。高技能人才职称评审应充分表现其职业特点,保持把职业道德放在评审的首位,引导技能人才爱岗敬业,弘扬工匠精力。要以职业才能和工作事迹评定为重点,重视评价高技能人才履行操作规程、解决临盆难题、完成工作义务、介入技巧改革改革、传技带徒等方面的才能和供献,把技能身手、工作实绩、临盆效力、产品德量、技巧和专利创造、科研成果、技能比赛成就等作为评价前提。改变唯身份、唯论文等偏向,不得将身份、论文等作为高技能人才职称评审的限制性前提。要经由过程职称评审,评价提拔一批技能精深、专业常识扎实的工程技巧人才,鼓励和支撑他们在更宽广的范畴研究营业,解决工程技巧难题,促进工程理论常识与技巧技能的深度融合。

4.重视向高技能领军人才倾斜。对经久逝世守临盆一线且在工程技巧岗亭从事技巧技能工作、具有高超身手技能和一流事迹程度、为经济成长和国度重大年夜计谋实施作出凸起供献的高技能人才,包含获得中华技能大年夜奖、全国技奇妙手等荣誉,担负国度级技能大年夜师工作室负责人,享受省级以上当局特别津贴,或各省(自治区、直辖市)人平易近当局认定的高技能领军人才,可破格申报专业技巧职称评审。

(二)鼓励专业技巧人才参加职业技能评价。

1.初次参加职业技能评价(含职业技能剖断和职业技能等级认定,下同)。专业技巧人才在技能岗亭工作,可按有关规定申请参加与现岗亭相对应职业(工种)的职业技能评价。取得助理工程师、工程师、高等工程师职称,其累计工作年限达到申报前提的,可分别申请参加与现岗亭相对应职业(工种)的高等工、技师、高等技师职业技能评价,合格后取得响应职业资格证书或职业技能等级证书。

2.参加晋级评价。专业技巧人才在取得现从事职业(工种)职业资格或职业技能等级1年后,可按累计工作年限申报现从事职业(工种)晋级评价。助理工程师在取得现从事职业(工种)高等工1年后,其累计工作年限达到技师申报前提的,可申报技师考评;工程师在取得现从事职业(工种)技师1年后,其累计工作年限达到高等技师申报前提的,可申报高等技师考评。  

3.重视技能考察。对参加职业技能评价的专业技巧人才,应重视技能考察。对具有所申报职业(专业)或相干职业(专业)卒业证书的,可免于理论常识测验。

(三)建立评价与培养应用鼓励相接洽的工作机制。

落实中共中心办公厅、国务院办公厅《关于进步技巧工人待遇的看法》请求,鼓励用人单位对在聘的高等工、技师、高等技师在进修进修、岗亭聘请、职务职级晋升等方面,比照响应层级工程技巧人员享受一致待遇。

三、组织实施

人力资本社会保障部

2018年11月25日

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